無論尼威公（gōng）司是在成長壯大的過（guò）程中，還是我們的宏偉目標中，我們需要的是人才。我（wǒ）們堅信（xìn）：一流（liú）的人才是建設一流企業（yè）的基礎。
    尼威閥門堅持“技術是根（gēn）、創新是魂、人才是本”的經營（yíng）理（lǐ）念，始終把人才作為企（qǐ）業發（fā）展的創業之本、競爭之本、發展之本。我廠已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣。其獨特的人才招聘戰略、開闊的事業發（fā）展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機製和人本的企業文化（huà）理念，使企（qǐ）業成為人才集聚的高地。一是為（wéi）人才營造良好的平台和發展空間---作到事業留人；二是在企業的範圍內實行各類特區的分配政（zhèng）策---作到待遇留人；三是創造優良的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力、凝聚力---作（zuò）到文化留人。這“三（sān）個留人”是企業（yè）人（rén）力資（zī）源管理工作的核心定位。關於（yú）人才的選拔、使用，堅持公平、公正、公開，建立了（le）科學的人力資源管理體係，使每一個有能力、有事業心（xīn）的人都能在建（jiàn）設高閥的事業（yè）中發（fā）揮自己的能力，實（shí）現自我抱負。
    人才是尼威閥門的第一資源。吐納（nà）百川，匯萃精華。無論是博士（shì）、碩（shuò）士及高級管理人（rén）員，還是戰鬥在生產、銷售、科研、服務一線，用自己勤勞的雙手，發揮自（zì）己聰明才智，不斷開（kāi）創高閥事業的（de）普通工人、管（guǎn）理人（rén）員、營（yíng）銷（xiāo）人員、普通科研工作者，都同樣是中泰不斷發展、不可或缺的優秀人才。 
    01.人才（cái）觀（guān）念
    勝任本職工作就是人才（cái）創新開拓就是優秀人才。
    02.忠實於基本的人（rén）
    所有發展與革新都要從基本出發。隻有（yǒu）在忠實於（yú）基本的過程中直接確認成果，通過（guò）成（chéng）功的經驗，不斷提高追求目標，才能成（chéng）為“世界優良企業（yè）”。在選拔新職員（yuán）時，我廠也十分重視那些甚至有些（xiē）愚（yú）直地忠實於基本（běn），並且從中探求事物（wù）本質與真理的純潔的年（nián）輕人。    
    03.具有創新精神的人 　　
    學識廣博雖然重要，但我廠更需要的是能利用已有（yǒu）的知識，創造（zào）出新的（de）價值和構思的具有（yǒu）創新精神的年輕人。他們應該在現場而不是（shì）在書桌上，應該付諸行動而不是紙上談兵，應該摒棄抽象的觀念，投身於實實在在的研究，不斷否定以往的方式，不斷追求新（xīn）的（de）事物。隻有不斷進取，投（tóu）入全（quán）部（bù）精力（lì）解決問題的執著精神（shén）才（cái）是可以實（shí）現顧客滿足的原動力。我（wǒ）廠需要的是即使為解決（jué）很小的問題也不辭（cí）疲勞，全力以赴（fù）的年輕人。 
    04.具有正確的價值（zhí）觀的人 
    我廠需要的是不僅具有主見而且還能與他人很好地合作，擁有謙讓和（hé）協作（zuò）精神的人。他們具有即使犧牲自己，但願通過各種活動，為社會做貢獻的犧牲（shēng）精神，具有不妥協的正直的人品。為感動顧客全力以赴的人（rén）才是力爭成為“國民企業”的企業所必需的人才（cái）。
    05.向（xiàng）著世界高水平不斷挑戰的人 　
    在全球化時代，要與世界優（yōu）秀企（qǐ）業（yè）競爭，就需要大量（liàng）勇於向世界高水平挑戰的（de）人才。企業真正需要的（de）人才不僅應具有較高的（de）外語水平，還應具有對不同文化的包容力，不（bú）斷學習自己（jǐ）的專業及相關知識，具有（yǒu）好奇心和挑戰意識，以世界（jiè）高水平（píng）為目標，不斷增加視野的（de）廣度和深度。  
    我們希望有更多的人（rén）加入上（shàng）海高壓閥門廠有限公司事業的行（háng）列，更多的人關注我廠的（de）發展！