無論尼威公司（sī）是在（zài）成長壯大（dà）的過程中，還是我們的宏偉目標中，我們（men）需要的是人才。我們堅信：一流的人才是建設一流企業的基礎。
    尼威閥（fá）門堅持“技（jì）術（shù）是根、創新是魂、人才是本”的經營理念，始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本（běn）、發展之本。我（wǒ）廠已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業（yè）風氣。其獨特的人才招（zhāo）聘戰略、開闊的事業發展空（kōng）間、優良的人才成長環境、有效的激（jī）勵機製和人本的企（qǐ）業文化理念（niàn），使企業成為人才集聚的高地。一是為人才（cái）營造良好的平台和發展空間---作到事業（yè）留人；二是在企業的範圍內實行各類特區的分配政策---作到待遇留人；三是創造優良的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力、凝聚力---作到文化留人。這“三個留人”是企業人力資源管理工作的核心定位。關於人才的選拔（bá）、使用，堅持公平、公正、公開，建立了科學的人力資源管理體係，使每一個有能力、有事業心的人都能在（zài）建設高閥的事業中發揮自己的能力（lì），實現自我抱負。
    人才（cái）是尼威閥門的第一資源（yuán）。吐納百川，匯萃精華。無論是博士、碩士及高級管理人員，還是戰鬥在生（shēng）產、銷售、科研、服務一線（xiàn），用（yòng）自己勤勞的雙（shuāng）手（shǒu），發揮自（zì）己聰明才智，不斷開創高閥事業的普通工人、管理人員、營銷人員、普（pǔ）通科研工作者，都同（tóng）樣是中泰不斷發展、不可或缺（quē）的（de）優（yōu）秀人才。 
    01.人才觀念
    勝任本職工作就是人才創新開拓就是優（yōu）秀人才。
    02.忠實於基本的人
    所有發展與革新都要從基（jī）本出發。隻有（yǒu）在（zài）忠實於基本（běn）的過程中（zhōng）直接確認成果，通過（guò）成功的經驗，不斷提高追求目標，才能成為“世界優良企業”。在選拔新職員時，我廠（chǎng）也十分重視那些甚至有些愚直地忠實於基本，並（bìng）且從中探求事物本質與真理的純潔的年輕（qīng）人。    
    03.具有創新精（jīng）神的（de）人 　　
    學識廣（guǎng）博雖然重（chóng）要，但我廠更需要的是能利用已有（yǒu）的知識，創造出新的價值和構思的具有創新精神的年輕人。他們（men）應該在現（xiàn）場而（ér）不是在書桌上，應該付諸行動而不是紙上談兵，應該摒棄抽象的觀念，投身於實實在（zài）在的研究，不斷否定（dìng）以往的方式，不斷追求新的事物。隻有不斷進取，投入（rù）全部精力解決（jué）問題的執著精神才（cái）是可以實現顧客（kè）滿足的原動力。我廠需要的是即使為解決（jué）很小的問題也不辭疲勞，全力以赴的年輕人。 
    04.具有正確（què）的價值觀的人 
    我廠需要的是不僅具有主見而且還能與他人很好地合作，擁有謙讓和協作精神的人。他們具有即使犧牲自（zì）己，但願通（tōng）過各種活動，為社會做（zuò）貢獻的犧牲精神，具有不妥協的正直的人品。為（wéi）感動顧客全力以赴的人才是力爭成為“國民企業”的企業所必需的人才。
    05.向著世界高水平不斷挑戰的人 　
    在（zài）全球化時代（dài），要與世界優（yōu）秀（xiù）企業競爭，就需（xū）要大量勇於向世界高水平挑戰的人才。企業（yè）真正需要的人才不僅應具有較（jiào）高的（de）外語水平（píng），還應具有對不同文化的包容力（lì），不斷學習自己的專（zhuān）業及相關知識，具有好奇心和挑戰意識，以世界高水平為目標，不斷增加視野（yě）的（de）廣度和深度。  
    我們希望有更（gèng）多的人加入上海高壓閥門廠有限公司事業的行列，更多的人關注我廠的發展！